十大发现解读2022 CSR经理人职业发展趋势
2022年，全世界的营商环境都发生了剧烈的变化，在应对气候挑战、ESG投资热潮的双向驱动下，上市公司和头部企业纷纷将企业社会责任纳入企业发展的战略中。企业家们也开始思考如何穿越周期、创造新的价值。由此，双碳、ESG、可持续发展等议题被越来越多的企业关注，CSR经理人的工作也得到了更多的重视。
自2014年始，思盟企业社会责任促进中心便开始了CSR经理人职业发展调研，旨在了解中国企业中负责企业社会责任（CSR）、ESG和可持续发展领域工作的经理人的职业发展状况，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供信息支持和建议。我们通过问卷调查形式深入了解CSR从业者现状，倾听他们的职业理想与困惑，旨在帮助CSR从业者了解行业现状与未来发展方向，从而进一步推动CSR经理人卓越成长，推动中国CSR事业的发展。
发现一：CSR经理人主要活跃在北上广等东部省市
发现二：民营企业对企业社会责任关注度持续上升
发现三：CSR经理人薪资持续稳步上升
发现四：CSR经理人有较高工作满意度
发现五：职业发展路径模糊成为CSR经理人职业发展最主要障碍
发现六：企业碳中和计划稳步推进
发现七：参与调研企业中已制定共同富裕计划的比例上升
发现八：近四成参与调研企业已经开展或正在制定乡村振兴计划
发现九：近七成企业已发布或计划发布ESG报告
发现十：缺少有效管理工具是企业开展ESG工作的最大挑战
总结
过去的一年，社会环境的变化与政策的持续发力让企业社会责任（CSR）得到了广泛关注，更多的企业开始重视CSR的理念。调研中我们发现，CSR经理人的薪资普遍有了一定程度的上涨。同时，除北上广深以外的发达城市也涌现出一批CSR经理人，CSR相关职位日渐普及。
在职业发展层面上，相较于2021年，更多的CSR经理人也认为，“高层不重视”与“内部支持缺失”不再是影响职业发展的最主要因素。取而代之的则是“职业发展路径模糊”与“CSR相关预算不足”。而与2021年调研结果相似的是，“熟悉可持续发展领域的理论与实践” “熟悉企业战略、主业”“跨部门沟通”的能力依然是CSR经理人最为重视的技能。
因此，基于2022年CSR经理人调研，围绕CSR职业经理人自我提升，CSR职业经理人所面对的挑战，以及CSR经理人如何将相关政策指导融入企业战略中，我们认为，CSR经理人可以从“把握趋势、找准方向、夯实基础”三步着手，赢得个人发展与企业发展的双赢。
1
把握趋势，积极开拓CSR创新发展道路
CSR经理人正处在历史性的机遇中，外部的环境敦促着企业进一步发展CSR，而CSR经理人也应当利用这一潮流提升自己，把握与不同行业CSR从业者、专家学者、行业领袖等的交流机会。不断提升对社会、政策环境的趋势理解，帮助企业把握先机，开拓可持续发展的新赛道和增长点。
2
找准方向，将CSR工作融入企业战略中
当前，CSR工作得到了越来越多企业高层的重视，但大多数人依然并不真正理解CSR的价值理念。需要关注的是，CSR并非公益慈善，而应当是企业战略中的关键一环。作为CSR经理人，理清企业战略发展方向，将CSR融入企业日常运营，帮助高层决策者与基层员工理解企业CSR发展策略是推动CSR工作有效落实的重要途径。
3
夯实基础，提升核心CSR工作能力
CSR工作有着相当的复杂性，这是一种既需要理解外部政策与人文环境，又需要能够了解商业客观规律的职业。而在不同的行业及企业中，CSR工作重点有所不同。因此，对于CSR经理人而言，提升自身综合素养，修炼核心工作能力仍是职业发展的基础。CSR经理人需要持续强化和更新CSR领域知识、熟识企业运营信息，将自身的知识储备输出到企业各部并影响企业外部，这也要求其需培养跨界沟通及资源整合与创新思维等方面的能力。
*思盟企业社会责任促进中心每年开展CSR经理人职业发展调研，如对本调研报告项目有进一步反馈及建议，欢迎合作联系：contact@chinacsrmap.org。
❖
2023CRO全球责任峰会报名火热进行中
2023 CRO全球责任峰会计划于2023年1月10日在上海锦江汤臣洲际大酒店举办。（相关阅读：邀请函 | 2023 CRO全球责任峰会邀您参会！）本次峰会闭门高峰会开放50个现场名额，仅限企业CSR/ESG/可持续发展领域负责人报名参与。主论坛开放100个报名名额，我们将在现场为您提供自助午餐、茶歇点心、伴手礼包等福利。此外，我们亦提供1元线上公益门票，参与者可获得峰会可公开版材料等福利。点击阅读原文参与报名，我们期待您的到来！
END
供稿：庄伟河
编辑：张瑞环
审核：徐佶
点“在看”给我一朵小黄花